Več kot polovica Poljakov si želi krajšega delovnega tedna, po možnosti štiridnevnega, in bolj fleksibilnega delovnega časa, kaže raziskava Univerze SWPS. Zanimivo je, da se preference med spoloma razlikujejo glede oblike sprememb v zaposlovanju.

Podjetja se vse pogosteje odločajo za zaposlovanje delavcev za krajši delovni čas, čeprav je to v nasprotju s političnimi cilji. Medtem ko se razprava o delu s skrajšanim delovnim časom pogosto osredotoča na želje zaposlenih, je opaziti, da imajo tudi delodajalci vedno večjo naklonjenost tej obliki zaposlitve. Delo s skrajšanim delovnim časom velja za prednost tako za podjetja kot za zaposlene, saj ponuja fleksibilnost in možnost usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Kljub temu pa visoka stopnja dela s skrajšanim delovnim časom predstavlja izzive za politiko in družbo, kar sproža vprašanja o dolgoročnih posledicah za trg dela in socialno varnost.